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新卒採用予算について

新卒採用は重要な企業戦略の一つです。 ここでは新卒採用に関する予算についてご紹介します。

新卒採用にかかる経費の考え方

新卒採用にかかる経費の考え方 新卒採用は企業の経営戦略ですので、新卒採用に関する費用はコストではなく、投資であると考える必要があります。

ですが、経費を投資する以上投資の回収責任が発生します。ただやみくもに投資をするわけにはいかないのです。 全社的参画を得た上で、どのような採用方法を行えばより良い採用フローが構築できるかを検討し、常に新しいPR、採用方法を考えた上で、予算がいくら程度必要であるかを算出していくことが重要です。


新卒採用予算の内訳

就職メディア掲載費、システム利用費:約100万~300万円程度

現代の就職活動はインターネットが主流です。
新卒採用をする上で、まずやらなければならないのが、自社の採用情報を就職サイトに掲載することです。 ある程度の効果を見込むことができる上位の就職サイトに掲載する場合、100万~300万程度の予算が必要でしょう。

新卒採用専用ホームページ制作費:約100万円程度

就職サイトはある程度フォーマットが決まっています。そのため、学生が企業研究するための資料が十分だということはできません。 学生に対してより深い情報を発信するため、企業本体のホームページとは別に新卒学生向けのホームページを作ることで、 提供する情報の質と量を高めることができます。

採用専用のホームページを作ることは、重要な採用戦略の一つです。

採用パンフレット(入社案内等)制作費:約100万円程度

営業先に出す会社案内と、学生向けの会社案内とでは、資料を受け取る側のほしい情報が異なります。 学生向けの入社案内を作成する必要もあります。

入社案内パンフレット、入社案内ポスターに関してのお問い合わせは
株式会社メディアボックスリクルーティング事業

会社説明会・選考会等会場使用料:3~8万円程度

たくさんの学生に集まってもらい、会社説明会、選考会をするには、自社のオフィスだけでは収容人数に限界がある場合があります。 その際、会場を借りる代金は、福岡都心の場合、100名収容の会場で3万円程度が目安となります。

会社説明会への参画、計画などのお問い合わせは
株式会社メディアボックスリクルーティング事業

適性検査、筆記試験費用:1名あたり3~4千円

一般常識試験などを専門の業者に委託して行う場合、1名あたり3~4千円の予算が必要となります。 200名の学生が集まった会社説明会で同時に一次試験を行う場合、80万円程度の予算を考えなければなりません。

想定外の予算

説明会の追加開催による会場費や、直前の日程変更による会場キャンセル料、就職サイトでのオプション、追加で行われる合同企業説明会の出展費用など、想定外の予算があることを考慮に入れておく必要があります。

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