雇用形態の種類
必要な人材、優秀な人材を集めるのは企業の業績に大きくかかわります。業種や業務によって、仕事量の増減、急な欠員など、人材を必要とする状況は様々です。
かつては正社員が会社の主な雇用形態でしたが、企業と個人のニーズに合わせて、契約社員や派遣社員など雇用形態も多様化しています。
正社員
正規雇用で企業に雇われた、従業員籍を有する労働者のこと。会社と雇用期限の定めがない雇用契約を結んでいます。
管理職
管理職は、事業の鍵を握る重要なポジション。求人企業の経営ビジョンに共感し、ハードルの高い課題にこそやりがいを感じる。そんな実力ある人材を集めることが求められます。
人事、経理、経営企画などの管理部門で活躍してきた人材や、営業戦略の立案から実行において業績拡大を実現してきた人材など、キャリアを積んだ人材を管理職として迎え入れることで、経験を通して培われた幅広い見識と柔軟な発想に基づく対応力を企業内に取り込むことが期待できます。
契約社員
雇用契約書に雇用の期間と賃金が定められているが、パート社員などと比べ雇用期間は長く賃金も固定給の場合があるなど安定的な労働力と考えられています。
アルバイト
多くは雇用期間が短期で1週あたりの労働時間も少ない、賃金はほとんど時給で支給されます。 アルバイトは、サポートの仕事という側面が強かったが、企業側にとってはアルバイト雇用のコストメリットに着目して企業の主戦となっています。
派遣社員
派遣で働きたいと思う人が派遣会社に前もって登録しておき、派遣先で就労を開始する時点で派遣会社と雇用契約を結んで、派遣先企業で働くスタイル。企業にとっては、「必要なとき」に「必要な人材」を「必要な期間」利用できるというメリットがあります。
